Formulaire I-129 (Pétition pour un travailleur non-immigrant)

Ce que couvre le formulaire I-129

Le formulaire I-129 est la pétition de référence pour les visas de travail non-immigrants. Un seul formulaire prend en charge de nombreuses catégories de visas distinctes grâce à des suppléments propres à chaque catégorie. Le formulaire est publié sur uscis.gov/i-129.

Les catégories de visas qui utilisent le formulaire I-129 :

• H-1B : Professions spécialisées exigeant au moins une licence. Le visa non-immigrant fondé sur l'emploi le plus courant. Voir notre Guide du plafond H-1B 2026.
• H-1B1 : Professions spécialisées dans le cadre des accords de libre-échange américains avec le Chili et Singapour.
• H-2A : Travailleurs agricoles temporaires.
• H-2B : Travailleurs temporaires non agricoles (hôtellerie, aménagement paysager, travail saisonnier).
• H-3 : Stagiaires dans les programmes de formation des entreprises américaines.
• L-1A : Transfert intra-entreprise de cadres et de gestionnaires. Voir notre Guide du transfert intra-entreprise L-1.
• L-1B : Transfert intra-entreprise d'employés à connaissances spécialisées.
• O-1A : Aptitudes extraordinaires en sciences, éducation, affaires ou sport. Voir notre Guide des aptitudes extraordinaires O-1.
• O-1B : Aptitudes extraordinaires dans les arts ; réussite extraordinaire au cinéma ou à la télévision.
• O-2 : Personnel de soutien essentiel pour O-1A ou O-1B.
• P-1A : Athlètes reconnus à l'échelle internationale.
• P-1B : Membres de groupes de divertissement reconnus à l'échelle internationale.
• P-2 : Artistes dans des programmes d'échange réciproque.
• P-3 : Artistes ou interprètes dans des programmes culturellement uniques.
• Q-1 : Visiteurs d'échange culturel international.
• R-1 : Travailleurs religieux.
• TN : Professionnels canadiens et mexicains dans le cadre de l'Accord États-Unis-Mexique-Canada (USMCA), le successeur de l'ALENA.

Qui dépose le formulaire I-129

Le pétitionnaire est presque toujours un employeur américain. Le bénéficiaire (le travailleur étranger) ne dépose pas. L'auto-pétition n'est autorisée pour aucune catégorie du I-129. Le pétitionnaire doit :

• Être un employeur américain de bonne foi avec des opérations aux États-Unis.
• Avoir la capacité de payer le salaire proposé.
• Remplir les exigences propres à la catégorie (dépôt LCA pour le H-1B, relation d'entreprise admissible pour le L-1, consultation pour le O-1, etc.).
• Faire une véritable offre d'emploi au bénéficiaire.

Dans de rares cas, un agent américain peut déposer au nom d'un employeur étranger (pour les catégories O et P où le principal travaille pour plusieurs clients finaux). L'agent doit être autorisé par le pétitionnaire et le bénéficiaire.

Frais de dépôt en 2026

Les frais de dépôt USCIS de base pour le formulaire I-129 en 2026 sont de 1 015 $. Plusieurs frais supplémentaires s'appliquent selon la catégorie et l'employeur :

Frais du programme d'asile

• 600 $ pour la plupart des employeurs-pétitionnaires.
• 300 $ pour les petites entreprises de 25 employés ou moins.
• 0 $ pour les organismes de recherche à but non lucratif et les établissements d'enseignement.

Frais propres à la catégorie

• Frais ACWIA H-1B : 750 $ pour les employeurs de 25 employés équivalents temps plein ou moins ; 1 500 $ pour les employeurs plus grands. Utilisés pour financer la formation des travailleurs américains.
• Frais de prévention et détection de la fraude H-1B et L-1 : 500 $ pour les nouvelles pétitions et les changements d'employeur.
• Frais Public Law 114-113 : 4 000 $ pour H-1B ou 4 500 $ pour L-1 pour les employeurs de plus de 50 employés américains où plus de la moitié détiennent des visas H-1B ou L. S'applique aux grandes sociétés de services informatiques.
• Frais H-2 : Spécifiques aux programmes de travailleurs saisonniers agricoles et non agricoles.

Traitement accéléré (formulaire I-907)

Facultatif. 2 805 $ en 2026. Garantit une décision de l'USCIS dans les 15 jours ouvrables. Disponible pour la plupart des catégories du I-129. Largement utilisé dans les dossiers H-1B, L-1 et O-1 où la rapidité compte.

La Labor Condition Application (LCA)

Pour les dossiers H-1B, H-1B1 et E-3, l'employeur dépose d'abord la Labor Condition Application (formulaire ETA-9035) auprès du Department of Labor. La LCA confirme :

• L'employeur paiera le plus élevé du salaire réel versé aux travailleurs américains occupant un poste similaire sur le lieu de travail ou du salaire dominant pour la profession dans la zone géographique.
• Les conditions de travail n'auront pas d'effet négatif sur les travailleurs américains occupant un poste similaire.
• Il n'y a ni grève ni lock-out sur le lieu de travail.
• L'employeur a informé les travailleurs américains du dépôt de la LCA.

La LCA certifiée est déposée avec la pétition H-1B I-129. La certification de la LCA prend généralement 7 jours. Les dossiers avec des contestations du salaire dominant peuvent prendre plus de temps.

Le plafond et la loterie H-1B

La plupart des dossiers H-1B sont soumis au plafond statutaire annuel :

• 65 000 visas du plafond ordinaire pour les bénéficiaires titulaires d'une licence ou équivalent.
• 20 000 visas du plafond maîtrise pour les bénéficiaires titulaires d'une maîtrise américaine ou plus.

L'USCIS organise une loterie électronique de pré-inscription en mars de chaque année :

1. Période de pré-inscription. Les employeurs inscrivent les bénéficiaires H-1B potentiels via le système en ligne de l'USCIS.
2. Sélection. L'USCIS procède à une sélection aléatoire parmi les candidats inscrits pour atteindre le plafond prévu.
3. Dépôt. Les employeurs sélectionnés peuvent ensuite déposer les pétitions H-1B du formulaire I-129 entre le 1er avril et le 30 juin pour une date de début au 1er octobre.

Les employeurs exemptés du plafond (établissements d'enseignement supérieur, recherche à but non lucratif affiliée et organismes de recherche gouvernementaux) déposent les pétitions H-1B toute l'année sans loterie. La majorité du corps enseignant des facultés de médecine, des postes de recherche universitaire et des rôles universitaires sont déposés en exemption du plafond en vertu de la section 214(g)(5) de l'INA.

Considérations propres au L-1

Les dossiers L-1 exigent une relation d'entreprise admissible entre le pétitionnaire américain et l'employeur étranger (société mère, filiale, succursale ou affiliée) et au moins une année d'emploi admissible du bénéficiaire dans l'entité étrangère au cours des trois années précédant la pétition. Les catégories L-1A (cadre/gestionnaire) et L-1B (connaissances spécialisées) ont des normes de preuve et des durées maximales de séjour différentes.

Considérations propres au O-1

Les dossiers O-1 exigent un avis consultatif écrit (consultation) d'un groupe de pairs, d'un syndicat ou d'une personne ayant une expertise dans le domaine. La pétition doit aussi inclure des preuves détaillées à l'appui de la revendication d'aptitudes extraordinaires, y compris des lettres de soutien d'experts, des prix, des publications et une reconnaissance du secteur.

Portabilité AC21

L'American Competitiveness in the 21st Century Act (AC21) permet aux travailleurs H-1B de commencer à travailler pour un nouvel employeur dès que l'USCIS reçoit une nouvelle pétition H-1B (au lieu d'attendre l'approbation). Cette disposition s'appelle la portabilité H-1B. Elle est invoquée en vertu de la section 214(n) de l'INA et exige :

• Le travailleur H-1B était en statut H-1B valide lorsque la nouvelle pétition a été déposée.
• Le travailleur H-1B n'a pas été employé sans autorisation aux États-Unis depuis son admission.
• La pétition I-129 du nouvel employeur n'est pas frivole.

Les autres catégories du I-129 n'ont généralement pas de portabilité de style AC21. Les travailleurs L-1, O-1 et autres doivent généralement attendre l'approbation par l'USCIS de la nouvelle pétition avant de changer d'employeur, avec quelques rares exceptions.

Ce qui se passe après l'approbation du I-129

Si la pétition I-129 est approuvée et que le bénéficiaire est aux États-Unis, il peut généralement commencer à travailler dans la nouvelle catégorie (ou avec le nouvel employeur) à la date de début indiquée dans la pétition. Si le bénéficiaire est à l'étranger, il doit demander le visa dans un consulat américain avant de rentrer aux États-Unis et de commencer à travailler.

L'approbation du formulaire I-129 arrive généralement sous la forme du formulaire I-797A (Avis d'action avec I-94 joint) pour les dossiers de changement de statut ou de prolongation, ou du formulaire I-797B pour les dossiers nécessitant un traitement consulaire. La partie I-94 montre la classe d'admission approuvée et la période de validité.

La famille sous le statut I-129

La plupart des catégories du I-129 permettent un statut dérivé pour les conjoints et les enfants non mariés de moins de 21 ans :

• H-1B vers conjoint et enfants H-4. Les conjoints H-4 avec un I-140 approuvé peuvent demander un EAD.
• L-1 vers conjoint et enfants L-2. Les conjoints L-2 sont autorisés à travailler en vertu de leur statut.
• O-1 vers conjoint et enfants O-3. Les conjoints O-3 ne peuvent pas travailler aux États-Unis.
• P, Q, R-1 vers dérivés P-4, Q-3, R-2. La plupart n'autorisent pas le travail du conjoint.

Questions fréquentes

Aller plus loin

Pour des analyses approfondies propres à chaque catégorie, voir notre Guide du plafond H-1B 2026, le Guide du transfert intra-entreprise L-1, le Guide des aptitudes extraordinaires O-1, et le pilier Visas d'emploi. Pour la voie de la carte verte qui suit souvent le statut I-129, voir l'entrée de glossaire du Formulaire I-140 et l'entrée du Bulletin des visas. Retournez au Glossaire de l'immigration pour d'autres termes.