Formulário I-129 (Petição para Trabalhador Não Imigrante)

O que o Formulário I-129 cobre

O Formulário I-129 é a petição central para vistos de trabalho não imigrantes. Um único formulário atende a muitas categorias de visto distintas, por meio de suplementos específicos para cada categoria. O formulário está publicado em uscis.gov/i-129.

As categorias de visto que usam o Formulário I-129:

• H-1B: Ocupações especializadas que exigem pelo menos um diploma de bacharel. O visto não imigrante baseado em emprego mais comum. Veja nosso Guia do Teto H-1B 2026.
• H-1B1: Ocupações especializadas sob acordos de livre comércio dos EUA com Chile e Singapura.
• H-2A: Trabalhadores agrícolas temporários.
• H-2B: Trabalhadores não agrícolas temporários (hotelaria, paisagismo, trabalho sazonal).
• H-3: Estagiários em programas de treinamento de empresas americanas.
• L-1A: Transferência dentro da empresa de executivos e gerentes. Veja nosso Guia de Transferência L-1.
• L-1B: Transferência dentro da empresa de funcionários com conhecimento especializado.
• O-1A: Habilidade extraordinária em ciências, educação, negócios ou esportes. Veja nosso Guia do O-1 Habilidade Extraordinária.
• O-1B: Habilidade extraordinária nas artes. Conquista extraordinária em cinema ou televisão.
• O-2: Equipe essencial de apoio para O-1A ou O-1B.
• P-1A: Atletas reconhecidos internacionalmente.
• P-1B: Membros de grupos de entretenimento reconhecidos internacionalmente.
• P-2: Artistas em programas de intercâmbio recíproco.
• P-3: Artistas em programas culturalmente únicos.
• Q-1: Visitantes em intercâmbio cultural internacional.
• R-1: Trabalhadores religiosos.
• TN: Profissionais canadenses e mexicanos sob o Acordo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA), sucessor do NAFTA.

Quem peticiona o Formulário I-129

O peticionário é quase sempre um empregador dos EUA. O beneficiário (o trabalhador estrangeiro) não peticiona. A autopetição não é permitida em nenhuma categoria do I-129. O peticionário deve:

• Ser um empregador americano legítimo, com operações nos Estados Unidos.
• Ter capacidade de pagar o salário oferecido.
• Atender aos requisitos específicos da categoria (protocolo da LCA para H-1B, relação corporativa qualificada para L-1, consulta para O-1 etc.).
• Fazer uma oferta de trabalho real ao beneficiário.

Em casos restritos, um agente americano pode peticionar em nome de um empregador estrangeiro (para categorias O e P em que o principal trabalha para vários clientes finais). O agente precisa ser autorizado tanto pelo peticionário quanto pelo beneficiário.

Taxa de protocolo em 2026

A taxa base de protocolo do USCIS para o Formulário I-129 em 2026 é de $1.015. Várias taxas adicionais se aplicam, conforme a categoria e o empregador:

Taxa do Programa de Asilo

• $600 para a maioria dos empregadores peticionários.
• $300 para pequenas empresas com 25 ou menos funcionários.
• $0 para organizações de pesquisa sem fins lucrativos e instituições de ensino.

Taxas específicas da categoria

• Taxa ACWIA do H-1B: $750 para empregadores com 25 ou menos funcionários em tempo integral equivalente. $1.500 para empregadores maiores. Usada para financiar treinamento de trabalhadores americanos.
• Taxa de Prevenção e Detecção de Fraude do H-1B e L-1: $500 para novas petições e mudanças de empregador.
• Taxa da Lei Pública 114-113: $4.000 para H-1B ou $4.500 para L-1, em empregadores com 50 ou mais funcionários nos EUA onde mais da metade tem visto H-1B ou L. Aplica-se a grandes empresas de serviços de TI.
• Taxas H-2: Específicas dos programas de trabalhador sazonal agrícola e não agrícola.

Processamento premium (Formulário I-907)

Opcional. $2.805 em 2026. Garante a análise do USCIS em até 15 dias úteis. Disponível para a maioria das categorias do I-129. Muito usado em casos H-1B, L-1 e O-1, quando a rapidez importa.

A Labor Condition Application (LCA)

Para casos H-1B, H-1B1 e E-3, o empregador primeiro apresenta a Labor Condition Application (Formulário ETA-9035) ao Departamento do Trabalho. A LCA confirma:

• O empregador pagará o maior valor entre o salário real pago a trabalhadores americanos em cargos semelhantes no local ou o salário prevalente para a ocupação na região.
• As condições de trabalho não afetarão de forma negativa os trabalhadores americanos em cargos semelhantes.
• Não há greve ou lockout no local de trabalho.
• O empregador notificou os trabalhadores americanos sobre o protocolo da LCA.

A LCA certificada é protocolada junto com a petição I-129 H-1B. A certificação da LCA leva, em geral, 7 dias. Casos com contestação de salário prevalente podem demorar mais.

O teto e a loteria do H-1B

A maioria dos casos H-1B está sujeita ao teto anual:

• 65.000 vistos do teto regular para beneficiários com diploma de bacharel ou equivalente.
• 20.000 vistos do teto de mestrado para beneficiários com mestrado dos EUA ou superior.

O USCIS realiza uma loteria eletrônica de pré-registro em março de cada ano:

1. Período de pré-registro. Empregadores registram possíveis beneficiários de H-1B pelo sistema online do USCIS.
2. Seleção. O USCIS faz uma seleção aleatória entre os candidatos registrados, para preencher o teto previsto.
3. Protocolo. Os empregadores selecionados podem então peticionar o Formulário I-129 H-1B entre 1º de abril e 30 de junho, para início em 1º de outubro.

Empregadores isentos do teto (instituições de ensino superior, pesquisa sem fins lucrativos afiliada e organizações de pesquisa governamentais) peticionam H-1B durante o ano todo, sem loteria. A maioria dos cargos de faculdade de medicina, posições acadêmicas de pesquisa e cargos universitários é peticionada como isenta do teto, sob a seção 214(g)(5) do INA.

Considerações específicas do L-1

Casos L-1 exigem uma relação corporativa qualificada entre o peticionário americano e o empregador estrangeiro (matriz, subsidiária, filial ou afiliada) e pelo menos um ano de emprego qualificado do beneficiário na entidade estrangeira, nos três anos anteriores à petição. As categorias L-1A (executivo/gerente) e L-1B (conhecimento especializado) têm padrões de prova e prazos máximos de estadia diferentes.

Considerações específicas do O-1

Casos O-1 exigem uma opinião consultiva por escrito (consulta) de um grupo de pares, sindicato ou pessoa com expertise na área. A petição precisa incluir também provas detalhadas que apoiem a alegação de habilidade extraordinária, como cartas de apoio de especialistas, prêmios, publicações e reconhecimento da indústria.

Portabilidade do AC21

A American Competitiveness in the 21st Century Act (AC21) permite que trabalhadores H-1B comecem a trabalhar para um novo empregador assim que o USCIS recebe uma nova petição H-1B, em vez de esperar a aprovação. Essa regra é chamada de portabilidade do H-1B. Ela é invocada sob a seção 214(n) do INA e exige:

• O trabalhador H-1B estava em status válido de H-1B quando a nova petição foi protocolada.
• O trabalhador H-1B não foi empregado sem autorização nos EUA desde a admissão.
• A petição I-129 do novo empregador não é frívola.

As demais categorias do I-129 geralmente não têm portabilidade nos moldes do AC21. Trabalhadores L-1, O-1 e outros costumam ter que esperar a aprovação da nova petição pelo USCIS antes de mudar de empregador, com poucas exceções.

O que acontece após a aprovação do I-129

Se a petição I-129 for aprovada e o beneficiário estiver nos EUA, ele pode geralmente começar a trabalhar na nova categoria (ou com o novo empregador) na data de início indicada na petição. Se o beneficiário estiver no exterior, precisa solicitar o carimbo do visto em um consulado dos EUA antes de reentrar e começar a trabalhar.

A aprovação do Formulário I-129 chega, em geral, como Formulário I-797A (Notice of Action com I-94 anexo) para casos de mudança de status ou prorrogação, ou Formulário I-797B para casos que exigem processo consular. A parte do I-94 mostra a classe de admissão aprovada e o período de validade.

Família no status do I-129

A maioria das categorias do I-129 permite status derivado para cônjuges e filhos solteiros menores de 21 anos:

• H-1B → cônjuge e filhos em H-4. Cônjuges H-4 com I-140 aprovado podem pedir uma EAD.
• L-1 → cônjuge e filhos em L-2. Cônjuges L-2 têm autorização de trabalho incidente ao status.
• O-1 → cônjuge e filhos em O-3. Cônjuges O-3 não podem trabalhar nos EUA.
• P, Q, R-1 → derivados P-4, Q-3, R-2. A maioria não permite trabalho para o cônjuge.

Perguntas frequentes

Aprofunde-se

Para análises específicas por categoria, veja nosso Guia do Teto H-1B 2026, o Guia de Transferência L-1, o Guia do O-1 Habilidade Extraordinária e o pilar de Vistos de Trabalho. Para o caminho do green card que costuma seguir o status do I-129, veja o verbete do Formulário I-140 e o verbete do Visa Bulletin. Volte ao Glossário de Imigração para outros termos.