Formulaire I-140 (pétition immigrante pour travailleurs étrangers)
Mis à jour en mai 2026
Le formulaire I-140 est la pétition USCIS par laquelle un employeur américain (ou dans certaines catégories, le bénéficiaire immigrant en auto-pétition) demande un classement dans une catégorie de visa immigrant par emploi (EB-1, EB-2 ou EB-3). Il établit l'admissibilité du bénéficiaire à une carte verte et fixe la date de priorité pour le futur visa immigrant.
Ce qu'est le formulaire I-140
Le formulaire I-140 est la pétition centrale du processus de carte verte par emploi. Il est l'équivalent par emploi du formulaire I-130 dans le système familial. Le formulaire et les instructions sont sur uscis.gov/i-140.
Un I-140 fait trois choses :
- Établit le classement immigrant. USCIS approuve la pétition dans l'une des catégories par emploi (EB-1, EB-2 ou EB-3).
- Fixe la date de priorité. La date de priorité détermine quand le bénéficiaire peut demander la carte verte. Pour les cas PERM, la date de priorité est la date où le DOL a accepté la certification du travail. Pour les cas non-PERM, c'est la date où USCIS a reçu le I-140.
- Documente l'offre d'emploi admissible (ou l'auto-pétition). Le I-140 précise l'employeur pétitionnaire, le poste offert, le salaire, les qualifications du bénéficiaire et la base légale de la catégorie.
Catégories par emploi sur le formulaire I-140
EB-1 : travailleurs prioritaires
- EB-1A : personnes de capacité extraordinaire (auto-pétition).
- EB-1B : chercheurs et professeurs remarquables (parrainés par l'employeur).
- EB-1C : cadres et dirigeants multinationaux (parrainés par l'employeur).
EB-2 : professionnels à diplôme avancé et capacité exceptionnelle
- EB-2 (régulier) : professionnels à diplôme avancé ou personnes de capacité exceptionnelle (parrainés par l'employeur, exige PERM).
- EB-2 NIW : National Interest Waiver (auto-pétition, sans PERM).
EB-3 : travailleurs qualifiés, professionnels et autres travailleurs
- EB-3 qualifié : postes exigeant au moins 2 ans de formation ou d'expérience (parrainés par l'employeur, exige PERM).
- EB-3 professionnel : postes exigeant un diplôme américain de bachelor ou son équivalent étranger (parrainés par l'employeur, exige PERM).
- EB-3 autres travailleurs : postes non qualifiés exigeant moins de 2 ans de formation (parrainés par l'employeur, exige PERM, limité à 5 000 visas par an).
Frais de dépôt
Les frais de dépôt USCIS 2026 pour le formulaire I-140 sont de 715 $. L'Asylum Program Fee, que paient la plupart des employeurs pétitionnaires, ajoute 600 $ (ou 300 $ pour les pétitionnaires qui sont de petites entreprises de 25 employés ou moins). Le traitement premium par formulaire I-907 est optionnel à 2 805 $ et garantit une décision en 15 jours ouvrés pour la plupart des catégories I-140.
Total typique des frais gouvernementaux du I-140 en 2026 :
- Grand employeur, sans premium : 715 $ + 600 $ = 1 315 $.
- Petit employeur, sans premium : 715 $ + 300 $ = 1 015 $.
- Grand employeur, avec premium : 715 $ + 600 $ + 2 805 $ = 4 120 $.
- Auto-pétition EB-1A ou EB-2 NIW, sans premium : 715 $ (pas d'Asylum Program Fee pour les auto-pétitionnaires).
Auto-pétition contre parrainage par l'employeur
La plupart des catégories I-140 exigent un employeur américain comme pétitionnaire. L'employeur doit :
- Être une entreprise américaine légitime.
- Démontrer la capacité de payer le salaire offert (prouvée par déclarations de revenus, états financiers audités ou bulletins de paie).
- Avoir complété la certification du travail PERM (pour les catégories EB-2 régulier et EB-3) ou être admissible à une exemption PERM.
- Faire une offre d'emploi valide au bénéficiaire.
Deux catégories permettent l'auto-pétition, ce qui veut dire que le bénéficiaire dépose son propre I-140 sans employeur :
- EB-1A (capacité extraordinaire). Le bénéficiaire démontre une capacité extraordinaire en remplissant 3 des 10 critères réglementaires et la norme du mérite final. Voir notre guide O-1 capacité extraordinaire, qui utilise un cadre parallèle.
- EB-2 NIW (National Interest Waiver). Le bénéficiaire est un professionnel à diplôme avancé ou une personne de capacité exceptionnelle dont le travail a un mérite substantiel et une importance nationale, et la dispense de la certification du travail sert l'intérêt national des États-Unis.
Date de priorité et Visa Bulletin
La date de priorité du I-140 est la place du bénéficiaire dans la file d'attente pour un visa immigrant. La date est fixée comme suit :
- Cas PERM (EB-2 régulier, EB-3) : la date de priorité est la date où le DOL a accepté la certification du travail (la date où le formulaire ETA-9089 a été déposé).
- Cas non-PERM (EB-1A, EB-1B, EB-1C, EB-2 NIW) : la date de priorité est la date où USCIS a reçu le I-140.
La date de priorité compte parce que la plupart des catégories EB ont des quotas annuels de visas et des limites par pays. Une fois le I-140 approuvé, le bénéficiaire doit attendre que la date de priorité devienne « current » sur le Visa Bulletin avant de déposer le formulaire I-485 ou de procéder au traitement consulaire. Pour les candidats nés en Inde et en Chine en EB-2 et EB-3, l'attente peut être de 5 à 12 ans ou plus.
Portabilité de la date de priorité selon l'INA article 204(j)
Une fois le I-140 approuvé et le bénéficiaire ayant déposé le formulaire I-485 (et ce I-485 étant en attente depuis au moins 180 jours), le bénéficiaire peut changer d'employeur selon les règles de portabilité AC21. Le nouveau poste doit être dans la même classification professionnelle ou une classification similaire à celle d'origine. La portabilité préserve la date de priorité et l'approbation sous-jacente du I-140, même si l'employeur d'origine révoque le I-140.
C'est l'une des caractéristiques pratiques les plus importantes du système de carte verte par emploi. Les candidats indiens et chinois EB-2 et EB-3 en attente changent régulièrement d'employeur pendant l'attente de plusieurs années, emportant leur place dans la file avec eux.
Traitement premium (formulaire I-907)
Le formulaire I-907 est le service optionnel de traitement premium qui garantit une décision USCIS en 15 jours ouvrés pour la plupart des catégories I-140. Les frais sont de 2 805 $. USCIS approuvera, émettra un RFE ou émettra un refus dans la fenêtre de 15 jours. Si USCIS émet un RFE, la réponse est examinée en 15 jours ouvrés à compter de la réception.
Le traitement premium est largement utilisé dans les cas par emploi où la vitesse compte, en particulier :
- EB-1A et EB-1B pour les personnes cherchant une décision rapide afin de déposer le formulaire I-485 sans tarder.
- EB-2 NIW pour les auto-pétitionnaires.
- EB-1C pour les cadres multinationaux en transition depuis L-1A.
- Cas EB-3 où la certification du travail est sur le point d'expirer (ce qui exigerait de refaire le recrutement).
Ce qui se passe après l'approbation du I-140
Un I-140 approuvé établit le classement immigrant mais n'accorde pas à lui seul la résidence permanente légale. Le bénéficiaire doit encore demander la carte verte. Deux voies :
- Formulaire I-485 (ajustement de statut). Si le bénéficiaire est aux États-Unis et qu'un visa immigrant est disponible (date de priorité « current »), il peut déposer le formulaire I-485 pour devenir résident permanent légal sans quitter les États-Unis. Le I-485 inclut typiquement le formulaire I-765 pour un EAD et le formulaire I-131 pour l'Advance Parole.
- Traitement consulaire. Si le bénéficiaire est à l'étranger ou choisit le traitement consulaire, le National Visa Center du Département d'État gère le cas après l'approbation du I-140 et fixe un entretien de visa immigrant dans une ambassade américaine.
Problèmes courants du I-140
- Capacité de payer. L'employeur doit démontrer la capacité de payer le salaire offert à partir de la date de priorité. Les petites ou nouvelles entreprises peuvent devoir montrer le revenu net, les actifs nets ou le paiement réel du salaire.
- Qualifications du bénéficiaire. Le bénéficiaire doit satisfaire aux exigences du poste telles qu'énoncées dans la certification du travail (pour les cas PERM) ou exigées par la catégorie (pour les cas non-PERM).
- Substitution de bénéficiaires interdite. Depuis 2007, le pétitionnaire ne peut pas substituer un nouveau bénéficiaire à une certification du travail existante. La certification du travail est liée au bénéficiaire spécifique.
- Changements substantiels. Les changements substantiels dans l'offre d'emploi entre le dépôt PERM et le dépôt I-140 peuvent invalider le cas.
- Retrait ou révocation du I-140. Si le pétitionnaire retire ou si USCIS révoque le I-140 moins de 180 jours après l'approbation, la date de priorité peut être perdue. Après 180 jours, la date de priorité reste utilisable.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le formulaire I-140 ?
Le formulaire I-140 est la pétition immigrante pour travailleurs étrangers. C'est la pétition USCIS utilisée pour demander un classement dans une catégorie immigrante par emploi (EB-1, EB-2 ou EB-3). Le I-140 établit l'admissibilité du bénéficiaire à la carte verte. La demande de carte verte elle-même est séparée (formulaire I-485 pour ajustement de statut ou DS-260 au National Visa Center pour traitement consulaire).
Qui dépose le formulaire I-140 ?
Dans la plupart des cas, l'employeur américain dépose le formulaire I-140 comme pétitionnaire. L'auto-pétition est permise seulement pour EB-1A (capacité extraordinaire) et EB-2 NIW (National Interest Waiver). Pour EB-1B (chercheurs et professeurs remarquables), EB-1C (cadres multinationaux), EB-2 non-NIW et EB-3, l'employeur américain doit parrainer la pétition.
Combien coûte le formulaire I-140 en 2026 ?
Les frais de dépôt USCIS 2026 pour le formulaire I-140 sont de 715 $. L'Asylum Program Fee ajoute 600 $ pour la plupart des employeurs pétitionnaires, ou 300 $ si le pétitionnaire est une petite entreprise de 25 employés ou moins. Le traitement premium par formulaire I-907 est optionnel à 2 805 $ et garantit une décision en 15 jours ouvrés pour la plupart des catégories I-140. Vérifiez toujours les frais actuels sur uscis.gov/i-140.
Puis-je auto-pétitionner pour le formulaire I-140 ?
Oui, dans des catégories restreintes. EB-1A (capacité extraordinaire) permet l'auto-pétition car aucun parrain employeur n'est requis. EB-2 NIW (National Interest Waiver) permet l'auto-pétition pour les professionnels titulaires d'un diplôme avancé ou les personnes de capacité exceptionnelle dont le travail sert l'intérêt national des États-Unis. EB-1B, EB-1C, EB-2 non-NIW et EB-3 exigent tous un parrain employeur.
Qu'est-ce que la portabilité de la date de priorité ?
Selon l'INA article 204(j) et 8 CFR article 245.25, un bénéficiaire d'un I-140 approuvé peut changer d'employeur ou de poste tout en conservant la date de priorité du I-140, à condition que le I-485 soit en attente depuis au moins 180 jours et que le nouveau poste soit dans la même classification professionnelle ou une classification similaire à celle d'origine. C'est la base légale des changements d'emploi AC21 qui ont rendu les catégories EB-2 et EB-3 plus flexibles pour les candidats indiens et chinois en attente.
Combien de temps prend le formulaire I-140 ?
Le traitement standard varie selon le centre de service USCIS et la catégorie. La plupart des I-140 EB-1, EB-2 et EB-3 sont actuellement traités en 4 à 12 mois sans traitement premium. Le traitement premium (formulaire I-907, frais de 2 805 $) garantit une décision en 15 jours ouvrés pour la plupart des cas I-140. Le traitement premium est largement utilisé dans les cas par emploi où la vitesse compte pour la séquence carte verte.
Qu'est-ce que PERM et quel est son lien avec le formulaire I-140 ?
PERM (Program Electronic Review Management) est le processus de certification du travail au Department of Labor que la plupart des cas EB-2 et EB-3 parrainés par un employeur exigent avant le dépôt du I-140. L'employeur recrute pour le poste par un test structuré du marché du travail américain, et le DOL certifie qu'aucun travailleur américain qualifié n'est disponible. Seulement après la certification PERM, l'employeur peut déposer le I-140. EB-1A, EB-1B, EB-1C et EB-2 NIW n'exigent pas PERM.
Le formulaire I-140 accorde-t-il une autorisation de travail ou une carte verte ?
Non. L'approbation du formulaire I-140 établit le classement immigrant et fixe la date de priorité, mais n'accorde pas à elle seule un statut légal, une autorisation de travail ou une carte verte. Le bénéficiaire doit encore demander la carte verte séparément par le formulaire I-485 (ajustement de statut) ou DS-260 (traitement consulaire) une fois qu'un visa immigrant est disponible selon le Visa Bulletin.
Pour aller plus loin
Pour des ressources d'immigration par emploi connexes, voir le pilier visas d'emploi, le Guide du plafond H-1B 2026, le Guide du transfert intra-entreprise L-1, le guide O-1 capacité extraordinaire, et le pilier certification du travail pour les cas PERM. L'entrée Visa Bulletin explique comment les dates de priorité contrôlent le calendrier de la carte verte. Retour au hub du glossaire de l'immigration pour d'autres termes.
Parlez à un avocat en immigration de Claxton Law
Le I-140 est la pièce maîtresse de chaque cas de carte verte par emploi. Le choix de la bonne catégorie (EB-1A contre EB-1B contre EB-2 NIW contre EB-2 régulier), la préparation du dossier de preuves et la coordination du I-140 avec PERM, la capacité de payer et le futur I-485 font tous partie d'un processus de plusieurs années qui bénéficie d'un avocat expérimenté.